Статьи

 

Именно поэтому отдавать долги так не хочется.

Если, вы дали в долг, а долг не возвращают есть 2 варианта:

  1. Рассмотреть  займ как безвозмездную финансовую помощь и простить.
  2. Идти в суд и требовать возврата долга.

Рассмотрим вариант 2.

Я рекомендую направить  претензию в адрес должника. Это не обязательно по закону, но будет правильно ещё раз напомнить о долге и о последствиях.

Претензия должна быть рассмотрена в течении  10 дней и на неё должен быть письменный ответ.

В претензии указываем:

А) Что между вами и должником был заключён договор займа ( расписка в народе) и пришло время возврата, но долг не возвращён.

Б) Указываем ст. 395 Гражданского кодекса. Она говорит о том, что если вашими деньгами пользуется должник, то он должен вам не большой % сверху (0,02% от суммы долга за каждый день просрочки). Пусть сумма и не большая, но пакет молока и булочка на завтрак вам обеспечена.

В) Указываем на то, что если в течение 10 дней долг не будет возвращён, вы пойдете в суд и руководствуясь ст. 15 ГК все расходы на: юриста, госпошлину, пристава – придётся оплатить должнику. 

Претензию направляем почтой России с описью вложения и уведомлением о вручении.

Для суда не надо ждать уведомления, достаточно через сайт Почты России по номеру извещения отследить где оно. Если оно уже на почте должника то отсчитываем 10 дней.

Если должник молчит, то накажем его рублём.

Подаём иск в суд.

На сайте суда (любого) можно найти «калькулятор госпошлины» и распечатать квитанцию для оплаты.

Корректируем претензию и она становится исковым заявлением.

Далее направляем почтой в суд и ждём заседание.

Как правило заседание всего одно. Судья вынесет решение в вашу пользу.

Через 1 месяц решение и исполнительный лист суд направит приставам для взыскания долга + % и других расходов в вашу пользу!

 

 


 

Больше баллов выше пенсия! Именно под таким лозунгом проходит последняя пенсионная реформа. За каждый год рассчитываются определенные баллы. Заработная плата умножается на процент отчислений в ПФ. Начисление происходит согласно пенсионным отчетам работодателей. На серую зарплату никаких баллов не начисляется. Вот почему важно трудоустраиваться официально, в соответствии с трудовым законодательством. Существуют ограничения нижней и верхней планки. Максимальный годовой балл в 2018 году составляет 8,7. Сейчас предельная годовая величина зарплаты по стране 1021000 руб. Чтобы посчитать баллы, необходимо среднемесячную зарплату умножить на 12 месяцев и разделить на зарплату по стране. На сегодняшний день 1 балл равен 81 руб. 49 коп. В начале следующего года его размер вновь увеличится.

 

Практика показывает, что не любые положения трудовых договоров допустимо использовать. Наш обзор поможет разобраться, какие условия в них закреплять не стоит. Подборка подготовлена на основе недавних позиций судов и разъяснений ведомств. 
Включение "опасного" условия в договор может обернуться для работодателя негативными последствиями, например: 
- суд признает, что условие не подлежит применению; 
- инспектор труда назначит штраф за неправильное оформление договора. 
Не лишайте работника права выбора 
Законодательство позволяет сотруднику самостоятельно принимать решения по ряду вопросов, в частности: где работать, какой вариант компенсации выбрать, в какой суд обратиться. Отнять у него альтернативные варианты с помощью трудового договора не получится. 
Так, бесполезно включать в договор условие о запрете после увольнения работать у конкурентов. На это обращал внимание Минтруд. 
Взамен ведомство предлагает закреплять в договоре условие о неразглашении коммерческой тайны. При нарушении работнику будет грозить полная материальная ответственность. Нужно учитывать, что условие будет действовать, пока действует трудовой договор. 

Еще один пример — условие об отгулах вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу. Несмотря на то что в договоре было закреплено условие о предоставлении отдыха, суд взыскал с работодателя деньги. 
Как известно, сотрудник вправе выбрать: получить за сверхурочную работу повышенную оплату или дополнительное время отдыха. Узнавать его решение нужно каждый раз при привлечении к такой работе. Договориться на будущее не получится. 

Условие трудового договора о подсудности споров тоже неправомерно ограничивает выбор работника. На это указывал ВС РФ. 
Он рассмотрел ситуацию, когда в трудовом договоре было закреплено, что споры между работником и работодателем рассматриваются в суде по месту регистрации юрлица. Сотрудник тем не менее подал иск по месту жительства. 
Верховный суд признал условие договора не подлежащим применению. Подобный подход встречался и у нижестоящих судов, например у Челябинского областного суда, Астраханского областного суда. 
Не снижайте уровень трудовых прав и гарантий 
Условие о включении районного коэффициента в состав оклада неправомерно. Роструд подчеркивал: размер оклада и размер районного коэффициента в трудовом договоре нужно указывать отдельно. 
Коэффициент начисляется сверх суммы зарплаты, "прятать" его в оклад нельзя. 
Отметим, без районного коэффициента зарплата работника должна быть не ниже МРОТ. Так считают КС РФ и ВС РФ. 
Условие о заработке меньше минимальной зарплаты в регионе не подлежит применению. Сделав такой вывод, суд решил взыскать с работодателя долг по зарплате не с учетом ее размера, установленного трудовым договором, а с учетом региональной "минималки". 
Позиция актуальна для тех работодателей, которые не отказались участвовать в региональном соглашении о минимальной зарплате. 

Условие об испытании длительностью шесть месяцев вместо трех может привести к тому, что суд признает увольнение незаконным. Такую ситуацию рассмотрел Мосгорсуд. 
Сотрудник работал директором по развитию бизнеса. Первая инстанция решила, что должность относилась к категории "руководители", а значит, длительный срок испытания был закреплен. Мосгорсуд с выводом не согласился. Хотя в названии должности было слово "директор", это еще не означало, что можно устанавливать полугодовое испытание. ТК РФ предусматривает такой срок не для всех руководителей.

 

- Алло, привет! Можно я буду ставить свой автомобиль в твой гараж, он же у тебя все равно пустует?

- Ставь конечно.

- Спасибо!

Пожар. Машина и гараж сгорели.

Спустя какое-то время стук в дверь:

- Откройте, это почтальон. Вам повестка в суд и исковое заявление о взыскании стоимости переданного на хранение и сгоревшего автомобиля.

О, ужас!

Районный Судья: В удовлетворении иска отказать, письменного договора нет.

Ура, скажете Вы.

Верховный суд: дело вернуть на новое рассмотрение. Был устный договор, ответчик не отрицает факт его заключения.

О, ужас!!

Примерно такое дело недавно рассмотрел Верховный суд РФ.

Помните, что сделки могут совершаться и в устной форме, а вы этого не сделали, то в случае спора нельзя ссылаться на свидетельские показания. Но вы не лишены права приводить письменные и другие доказательства ( ст. 162 ГК РФ), кроме случаев, когда в законе или в соглашении сторон прямо указано, что несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность. В договоре хранения этого нет. Поэтому истец был лишен права ссылаться только на свидетельские показания. А зачем  ему свидетели, если ответчик и так сам признал факт заключения договора?

Какие у вас мысли по этому поводу? Не отпало желание пристраивать вещи друзей на временное хранение? )))

 

Автострахование должно снижать возможные финансовые потери в случае непредвиденных ситуаций. Но в некоторых ситуациях выплата страховки напрямую зависит от действий застрахованного лица. Каких ситуаций стоит избегать, чтобы не остаться без выплаты?

1. Зарубежные поездки

Автовладельцу стоит помнить, что ОСАГО и КАСКО действуют только на территории России. Если вы планируете зарубежную поездку на машине, то в этом случае нужно приобрести специальный страховой полис. Обратиться в страховую компанию лучше еще до поездки, услуги страховых компаний, которые доступны на границе – как правило дороже, и выбора у Вас уже не будет.

2. Страховая компания не будет платить по ОСАГО, если виновник ДТП был пьян или не вписан в страховку.

Это совершенно не так. По закону страховая компания обязана выплачивать страховое возмещение потерпевшим в ДТП, даже если виновник:

находился в состоянии алкогольного опьянения;

скрылся с места ДТП, а потом его нашли;

у виновника нет водительского удостоверения;

не вписан в страховку ОСАГО (не включен в список лиц, допущенных к управлению ТС)

ДТП произошло вне срока действия страховки (уточнение: имеется ввиду ситуация, когда страховка куплена с ограниченным периодом использования.

Т.е. в ОСАГО срок действия договора всегда указывается равным 1 году, но внутри этого года можно выбирать периоды – 3 месяца и более. Если ДТП произошло не в эти месяцы, но внутри этого года, то случай – страховой).

При вышеуказанных обстоятельствах страховая компания выплачивает возмещение потерпевшему, но потом имеет право взыскать все расходы непосредственно с виновника в порядке регрессного требования (ст. 14 ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности транспортных средств»).

3. Расчет на месте ДТП

Страховщик не будет выплачивать компенсацию в том случае, если стороны договорились между собой и рассчитались на месте, не фиксируя факт ДТП и не вызывая сотрудников ГИБДД, так как во-первых, ущерб уже будет возмещен по соглашению сторон, а во-вторых, Вы не сможете предоставить страховой компании необходимые документы. Крайне не рекомендуем поступать подобным образом, так как второй участник ДТП может позднее обратиться в ГИБДД и сообщить, что Вы просто покинули место происшествия, не обратившись в компетентные органы, что чревато лишением водительских прав.

 

4. Документы не собраны

Страховая выплата не будет осуществлена, если потерпевший не предоставил документы, предусмотренные ст. 35 закона об ОСАГО: заявление, первичную и расширенную справку из ГИБДД, постановление суда.

Важно! В этой ситуации необходимо в кратчайшие сроки получить все недостающие документы (например, максимально ускорить судебное разбирательство, присутствуя на заседаниях, а при необходимости — и на судебных экспертизах).

5. У виновника ДТП нет полиса ОСАГО

Если виновник ДТП не имел полиса ОСАГО, соответственно нет и страховщика. Если же на виновное авто есть полис ОСАГО, в котором указано от 1 до 5 водителей, но во время ДТП за рулем находился водитель, не указанный в полисе, страховщик все равно обязан произвести выплату.

Важно! В случае отказа следует в крайне сжатые сроки получить все необходимые документы и обращаться за выплатой к страховщику, а при необходимости — в суд.

6. Отсутствует вина – отсутствует выплата

Страховщик не заплатит пострадавшему, если второй участник ДТП, имеющий полис ОСАГО, не виновен в наступлении ДТП. На страховку КАСКО данное ограничение не распространяется. Если вина участников ДТП обоюдная, то выплаты производятся обеим сторонам, пропорционально степени вины каждого участника. Степень вины, равно как и размер возмещения, может определить только суд.

7.Мошенничество

О страховой выплате можно и не мечтать если потерпевшего и виновника уличат в мошенничестве. В таких случаях, если потерпевший не при чем, необходимо обращаться за помощью к адвокату и судиться со страховщиком.

8. Пассажиры застрахованы

Выплаты может не быть в том случае, если пассажиры авто, пострадавшие в ДТП, уже были застрахованы от несчастных случаев на транспорте. В этом случае ущерб им будет возмещен именно по этому полису, а не по полису ОСАГО.

9. Место ДТП не прописано в договоре.

Развенчаем миф о том, что при повреждении автомобиля на парковке страховая компания не выплатит возмещение. На сегодняшний день закон и правила ОСАГО не содержат указания на то, что для возмещения ущерба автомобиль должен находиться только на автодороге. То есть автомобиль находится под защитой страховки на любой территории, где имеется возможность проезда транспортного средства, если не оговорено иное.

10. Истёк срок действия полиса

Нередко мы забываем о том, что срок действия полиса истек, в таких случаях страховая выплата по определению невозможна, так как фактически отсутствует страховщик.

 

11. Банкротство страховщика

Перед заключением договора желательно проверить надежность страховой компании, благо сейчас эта информация легко доступна в интернете. Вы сможете увидеть как общий рейтинг, характеризующий надежность компании, так и посмотреть, например, насколько просто в компании урегулировать спор по стоимости ущерба.

Важно! В случае несостоятельности (банкротства) страховой компании, если речь идет об ОСАГО, выплаты всё равно будут произведены. А вот с КАСКО рассчитывать на компенсации крайне затруднительно.

12. Оплата КАСКО в рассрочку

В том случае, если Вы решили оплатить страхование КАСКО частями, существует нюансы, связанные с правилами каждой страховой компании. Если до момента полной оплаты произойдет ДТП, то страховая компания может попросить оплатить страховую премию целиком, либо уменьшит сумму страховой выплаты на остаток задолженности по оплате. Некоторые компании всё же выплатят полную стоимость ущерба без дополнительных затрат с вашей стороны. Кроме того, следует обратить внимание, что действие страховки в случае просрочки платежа приостанавливается, и вы будете не вправе требовать возмещения.

 

 

Могут возникнуть проблемы при попытке разделить совместно нажитое имущество. Всё, что заработано или приобретено вашим партнером- принадлежит только ему и пополам не делится. Если, конечно, вы не установили договором другой режим имущества. Скажете, что вполне законно? А если женщина в декрете воспитывает совместного ребёнка и у нее нет альтернативного источника дохода? Надеяться и верить в сознательность партнера? Плохая перспектива, какие бы теплые отношения у вас ни были. Отсюда следует следующий минус…

- Отцовство совместного ребенка, в случае отсутствия добровольного согласия отца таковым назваться, придется доказывать в суде. Здесь уже под вопросом алименты. Законный же муж автоматически признается отцом ребенка, рожденного в браке, и по истечении 300 дней с момента его расторжения. Удобно)))

- Своего сожителя вы не наследуете. Всё имущество, ему принадлежащее, в случае смерти, перейдет родителям, тете, дяде, собаке, но не вам!

Мы не имеем ничего против простого сожительства в начале отношений. Но, согласитесь, прожив пару десятков лет вместе, не хотелось бы доказывать, стоя в суде, что именно вы из собственной зарплаты оплачивали этот холодильник, а заодно все продукты в нем и отпуск, привезённый из которого магнитик, этот самый холодильник украшает.

 

Судебный приказ - это принятие судом решения в одностороннем порядке без уведомления ответчика и без проведения судебного процесса. То есть, заявление о вынесении судебного приказа рассматривается судьей без разбирательства и получения объяснений от должника. А это значит, что у ответчика нет возможности привести доводы в свою пользу и тем самым защитить собственные интересы.
 Как правило, это споры по возврату долгов (кредиты, алименты, задолженность по выплате зарплаты и т.д.), максимальная сумма по которым 500 тысяч рублей.
 После того, как должник получил исполнительный документ, у него есть 10 дней, чтобы предоставить свои возражения, которые составляются в свободной форме.
 Любое несогласие должника становится бесспорным основанием для его отмены.
 Если заявление должника подано вовремя, вне зависимости от причин, изложенных в нем, судья обязан отменить исполнительный документ и в течении 3 дней выслать сторонам соответствующее определение.
 Если срок пропущен, обжаловать можно только по уважительной причине, например, в силу болезни или если письмо небыло получено вовремя. В этом случае одновременно с возражением пишется заявление на восстановление пропущенного срока с приложением подтверждающих документов.
 Отмена судебного приказа означает, что обоснованность требований будет рассматриваться в исковом производстве, если взыскатель подаст исковое заявление по правилам подсудности.

 

Мы попробуем вам ответить, и обратить ваше внимание на те важные аспекты, которые должен знать каждый работник.

1. Для увольнения необходимо основание, которое чётко предусмотрено нормами ТК, и впоследствии будет отражено в приказе об увольнении, и в трудовой книжке.
‼ Если работодатель ссылаясь на ваши действия, подталкивает к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, то, скорее всего, веских оснований для прекращения договора у него нет, а есть желание расстаться с вами.
2. Дополнительные основания увольнения могут содержаться в трудовом договоре у тех работников, в отношении которых это разрешено законом.
‼ Если вы к этим категориям не относитесь, но у вас в договоре прописаны дополнительные основания увольнения, то это не законно.
3. Увольнение всегда требует от работодателя соблюдения чёткой процедуры.
‼ Нарушение процедуры увольнения, в том числе сроков предупреждения об увольнении или сроков самого увольнения, может привести к восстановлению работника на работе.
4. Доказывать в суде правильность увольнения должен будет работодатель.
5. Сроки обращения в суд в случае незаконного увольнения - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
6. Требования, которые вы можете указать в исковом заявлении в случае обращения в суд:
- О восстановлении на работе;
- Об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- Об оплате за время вынужденного прогула ( с момента увольнения и до восстановления на работе);
- Об оплате расходов на юристов и возмещении морального ущерба.
7. Когда есть угроза увольнения лучше вести все переговоры с работодателем в письменной форме, также можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на его незаконные действия.

 

Высокой инстанции пришлось разбираться с делом, которое может удивить граждан, далеких от тонкостей семейного права. Супруги делили имущество через суд, но сами не разводились. Поэтому "резали мебель пополам" без скандалов и слез. Точнее - не резали вовсе, а муж благородно согласился отдать жене и дочери почти все. Мол, не жалко.

Подобное поведение могло бы стать примером для остальных мужчин, если бы не одно "но": глава семейства должен был по суду выплатить почти два миллиона рублей. Задолжал некоему гражданину, не отдал вовремя, возникли проблемы.

Судебные приставы арестовали два дома, принадлежащие должнику. Но вскоре муж получил повестку в суд от собственной супруги, требовавшей разделить совместно нажитое имущество.

Дело решили полюбовно - в прямом смысле. Супруги заключили мировое соглашение, по которому один дом был переписан на жену. В другом доме треть доли закрепили за дочерью. Движимое имущество - мебель, бытовая техника, компьютеры и т.п. - также досталось жене и дочке.

Суды первой и второй инстанций утвердили мировое соглашение и сняли арест с домов. В самом деле, мужчина там больше не хозяин. Но раз так, то и взять с него нечего.

Как ни странно, формально все было сделано правильно. Действительно, супруги могут поделить свое добро и без развода.

"Имущество, нажитое супругами во время брака, является их общей собственностью, - поясняет адвокат Виктория Данильченко. - Разделить совместно нажитое имущество можно как в период брака, так и после его расторжения".

По ее словам, в случае достижения компромисса супруги могут произвести раздел имущества через нотариуса. А при наличии спора - в судебном порядке.

"Как правило, основными причинами раздела имущества в период брака являются: разделение обязанностей по уходу за собственностью или наличие долговых обязательств у одного из супругов, иногда таким образом супруги защищают свои интересы в будущем", поясняет Виктория Данильченко.

Иными словами, такой цивилизованный "развод" без расставания защищает другую половинку семьи от финансовых проблем, нажитых любимым.

Однако взыскатель явно почувствовал себя обманутым и пожаловался в Верховный суд. Высшая инстанция, изучив дело, согласилась с тем, что с человеком как минимум поступили нехорошо.

По закону суд не утверждает мировое соглашение сторон, если оно нарушает права и законные интересы других лиц. Поэтому в данном случае суды должны были учесть интересы должника. Как обратила внимание Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда, по условиям данного мирового соглашения сторон все перечисленное в исковом заявлении совместно нажитое в браке имущество супругов было передано в собственность супруги должника и их дочери. То есть что женщина потребовала, то ей безоговорочно и отдали. И суды даже не задумались о том, останется ли что-то у мужа, чтобы он мог погасить долги.

Поэтому решения нижестоящих инстанций отменены, а дело направлено на новое рассмотрение. Теперь суды должны досконально вникнуть и разделить по справедливости, а также выяснить, должна ли семья отвечать по долгу или вся тяжесть лежит на муже.

"В силу закона обязательство мужа и жены будет общим, если возникло по инициативе обоих супругов или действительно было обязательством одного из них, но все полученное было потрачено на нужды семьи", - поясняет Виктория Данильченко.

Не исключено, что и в данном деле надо делить не только имущество (раз жена так хочет), но и долг. Все зависит от конкретных обстоятельств.

Определение касается только этого дела. Но правовые позиции Верховного суда являются ориентиром для нижестоящих судов. В аналогичных ситуациях надо придерживаться тех же подходов.

 

Проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году" 

Сообщается, что предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму статьи 110 ТК РФ о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха. 

С учетом изложенного выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, согласно части второй статьи 112 ТК РФ переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница) соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. 

Таким образом, согласно проекту, с учетом нормы статьи 112 ТК РФ о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день в 2019 году будут следующие дни отдыха: 

с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.; 
с 23 по 24 февраля; 
с 8 по 10 марта; 
с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая; 
12 июня; 
с 2 по 4 ноября. 

 Присоединяйтесь к нам в соцсетях: