10.09.2018

Как защитить свои права, если вас уволили незаконно или собираются уволить?

 

Мы попробуем вам ответить, и обратить ваше внимание на те важные аспекты, которые должен знать каждый работник.

1. Для увольнения необходимо основание, которое чётко предусмотрено нормами ТК, и впоследствии будет отражено в приказе об увольнении, и в трудовой книжке.
‼ Если работодатель ссылаясь на ваши действия, подталкивает к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, то, скорее всего, веских оснований для прекращения договора у него нет, а есть желание расстаться с вами.
2. Дополнительные основания увольнения могут содержаться в трудовом договоре у тех работников, в отношении которых это разрешено законом.
‼ Если вы к этим категориям не относитесь, но у вас в договоре прописаны дополнительные основания увольнения, то это не законно.
3. Увольнение всегда требует от работодателя соблюдения чёткой процедуры.
‼ Нарушение процедуры увольнения, в том числе сроков предупреждения об увольнении или сроков самого увольнения, может привести к восстановлению работника на работе.
4. Доказывать в суде правильность увольнения должен будет работодатель.
5. Сроки обращения в суд в случае незаконного увольнения - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
6. Требования, которые вы можете указать в исковом заявлении в случае обращения в суд:
- О восстановлении на работе;
- Об изменении даты и формулировки причины увольнения;
- Об оплате за время вынужденного прогула ( с момента увольнения и до восстановления на работе);
- Об оплате расходов на юристов и возмещении морального ущерба.
7. Когда есть угроза увольнения лучше вести все переговоры с работодателем в письменной форме, также можно обратиться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру с жалобой на его незаконные действия.

Добавить комментарий
Введите код с картинки
Необходимо согласие на обработку персональных данных